【报告目录】
第一章 中国人力资源行业需求与消费状况分析 1
第一节 中国人力资源行业消费的主要特征分析 1
一、人力资源市场需求多元化人才定制成新宠 1
二、人力资源服务业内的服务项目瓶颈 2
三、人才定制实现人力服务市场结构深层次跨越 3
第二节 2019-2024年中国人力资源行业消费量分析 4
一、人力资源服务行业消费因素构成分析 4
二、中国人力资源服务行业低成本原因分析 6
第三节 中国人力资源行业消费对其价格的敏感度分析 7
一、人力资源行业消费价值体现 7
二、人力资源行业对价格竞争的目标的思考 7
三、人力资源行业对价格策略的思考 8
四、人力资源行业对定价方法的思考 8
第二章 中国人力资源行业产值情况分析 8
第一节 2019-2024年中国人力资源行业产能统计分析 8
一、2019-2021年中国人力资源服务行业不同规模数据分析 8
二、2021-2023年中国人力资源服务行业不同规模数据分析 12
三、2024年1-5月中国人力资源服务行业不同规模数据分析 15
第二节 2019-2024年国际人力资源行业失业率统计分析 19
一、美国 19
二、欧洲 19
三、日本 21
第三节 中国人力资源行业区域市场规模分析 22
一、2019-2024年华北地区人力资源盈利市场规模分析 22
二、2019-2024年东北地区人力资源盈利市场规模分析 22
三、2019-2024年华东地区人力资源盈利市场规模分析 22
四、2019-2024年华南地区人力资源盈利市场规模分析 23
五、2019-2024年西南地区人力资源盈利市场规模分析 23
六、2019-2024年西北地区人力资源盈利市场规模分析 24
第三章 2019-2024年国内人力资源行业整体运行状况 24
第一节 2019-2024年国内人力资源行业运行状况 24
一、2019-2024年营运能力分析 24
二、2019-2024年偿债能力分析 25
三、2019-2024年资产利润率 26
四、2019-2024年销售利润率 27
五、2019-2024年资产年均增长率 28
六、2019-2024年利润增长率 29
第二节 2019-2024年中国人力资源服务行业市场分析 30
一、市场规模 30
二、市场结构 31
三、市场特征 32
第四章 2019-2024年人力资源服务行业细分模式分析 33
第一节 2019-2024年人才中介 33
第二节 2019-2024年多渠道招聘 34
一、2019-2024年多渠道招聘 34
第三节 2019-2024年金融危机下人才（劳务）派遣 36
第四节 2019-2024年金融危机下人才测评 37
一、人才测评分级分析 37
二、人才测评的效度及存在的问题分析 38
第五节 2019-2024年人才培训 40
第六节 2019-2024年管理服务 42
第八节 2019-2024年信息调查服务 44
第九节 2019-2024年数据处理服务 45
第十节 2019-2024年人力资源管理咨询 46
第五章 2019-2024年人力资源市场宏观环境分析 50
第一节 2019-2024年国内生产总值 50
第二节2019-2024年卡斯特景气指数 51
第三节2019-2024年工业经济分析 52
第四节2019-2024年固定资产投资 54
第五节2019-2024年社会消费 55
第六节2019-2024年对外贸易 56
第七节2019-2024年财政收支 57
第八节2019-2024年货币金融 57
第九节 金融危机之后美国经济复苏的形势、政策及其启示 58
一、金融危机之后美国经济复苏的形势及政策 58
二、对我国的政策启示 62
第六章 人力资源市场营销策略 63
第一节 雇主品牌策略 63
一、人力资源战略变革的方向 63
二、中国需要建立雇主品牌 64
三、雇主品牌的吸引力 64
四、雇主品牌提升企业竞争力 65
第二节 形象策略 65
一、人力资源做为第一资源 65
二、逐步实行教育开放 67
三、创新人才培训规划 67
第三节 产品策略 67
第七章 2019-2024年人力资源行业外部风险分析 69
第一节 2019-2024年金融危机下宏观经济环境风险分析 69
一、美国金融危机对我国的正面影响 69
二、美国金融危机对我国的负面影响 69
第二节 行业政策环境风险分析 71
一、加强领导做好规划 71
二、多渠道筹措经费 71
三、加大信息技术和英语课程改革力度 71
四、改革科研体制 72
五、行业准入条件及程序 72
六、最新法律环境的影响 72
第三节 关联行业风险分析 73
一、政策和体制风险 73
二、成本压力风险分析 78
第四节 SWOT分析 79
一、优势分析 79
二、劣势分析 80
三、机会分析 81
四、威胁分析 82
第五节 人力资源管理应对策略与风险规避 82
一、招聘与培训的应对策略与风险规避 82
二、绩效考核与薪酬管理的策略与风险规避 82
三、劳动关系管理策略与风险规避 83
四、企业劳动派遣策略与风险规避 83
五、劳动争议预防与风险控制 83
第八章 中国人力资源行业市场定价策略 84
第一节 定价策略 84
一、取脂价策略 84
二、销售时间差别定价 85
三、尾数定价策略 85
三、声望定价策略 86
五、招徕定价策略 87
六、折扣定价策略 87
第九章 中国人力资源行业进出口市场情况分析 88
第一节 2019-2024年中国人力资源行业进出口市场存在的问题 88
第二节 2019-2024年主要对策与建议 91
第三节 2004-2008年中国人力资源行业出口量分析 93
一、2008年对外劳务合作 93
二、2019-2024年对外劳务合作 95
三、2019-2024年我国对外劳务合作业务统计 95
第四节 国际劳务合作涉及的主要行业概况 96
一、加工制造业 96
二、建筑业 97
三、医疗和社区服务 97
四、交通运输业 97
五、计算机服务业 97
六、农牧渔业 98
七、其他专业服务 98
第五节 当前国际间劳动力流动的区域特点 98
一、欧美市场 98
二、亚洲市场 99
三、非洲市场 100
四、拉美市场 100
五、大洋洲市场 100
第十章 2019-2024年人力资源市场发展趋势预测 101
第一节 中国人力资源服务机构的发展 101
一、机构分类 101
二、人才中介机构规模 102
三、人才中介机构的地区分布 102
四、人才中介机构从业人员 103
五、外资机构进入中国 104
第二节 国际市场预测 105
一、2019-2024年我国对外劳务合作业务完成营业额企业 105
二、2008年我国对外劳务合作业务完成营业额前二十名的企业 106
第十一章 人力资源行业国际市场运行分析 107
第一节 人力资源行业出口主要国家分析 107
一、新加坡市场 107
二、2019-2024年日本市场预测 109
三、韩国市场 114
四、2024-2030年沙特阿拉伯市场预测 118
五、2019-2024年英国市场预测 121
六、新西兰 124
七、伊朗 126
八、伊拉克 126
九、叙利亚 130
十、阿联酋 134
第二节 近些年中国人力资源行业国际政策环境分析 136
第三节 近些年中国人力资源行业发展社会环境分析 138
第四节 影响人力资源行业发展的主要因素分析 145
一、加强领导做好规划 145
二、多渠道筹措经费 145
三、加大信息技术和英语课程改革力度 145
四、改革科研体制 145
五、行业准入条件及程序 146
六、最新法律环境的影响 146
第十二章 中国人力资源行业投资策略分析 147
第一节2024-2030年人力资源服务行业应用注意事项 147
第二节2024-2030年人力资源服务行业项目投资注意事项 148
第三节2024-2030年人力资源服务行业产品生产开发注意事项 148
第四节2024-2030年人力资源服务行业销售注意事项 149
第十三章 中国人力资源行业投资风险预警及建议分析 150
第一节2024-2030年中国人力资源行业投资分析 150
一、从客户价值开始 150
二、风险分析 151
第二节2024-2030年中国人力资源行业企业经营战略建议分析 153
第三节 专家建议 153
一、相关产业活力系数比较 153
二、行业活力系数分析 154
三、分析师观点 155
第十四章 人力资源行业风险分析 155
第一节 政策和体制风险 155
第二节 宏观经济波动风险 160
第三节 市场竞争风险 162
第四节 成本压力风险分析 163
第五节 政策风险分析 163
第十五章2024-2030年中国人力资源行业发展预测 164
第一节 未来人力资源行业发展趋势分析 164
一、知识化 164
二、专业化 164
三、综合化 165
四、信息化 165
第二节2024-2030年人力资源行业运行状况预测 166
一、2024-2030年行业总产值预测 166
二、2024-2030年行业销售收入预测 167
三、2024-2030年行业利润总额预测 168
四、2024-2030年行业总资产预测 169
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